民生人寿基本法 民生人寿新基本法级别待遇 业务人员待遇类别 名 称 核发方式 准理财专员 理财专员 理财顾问 业务主任 营业部经理 督导区经理 总监 初年度佣金 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 续年度佣金 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 全勤奖金 入司3个月内 ◆ 转正奖金 一次性 ◆ 月度销售奖 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 继续率奖金 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 个人突出贡献奖 季度 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 客户服务奖 月 ◆ ◆ ◆ ◆ 永续经营奖 月 ◆ ◆ ◆ ◆ 增员辅导津贴 月 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 组职务底薪 月 ◆ ◆ ◆ ◆ 部职务底薪 月 ◆ ◆ ◆ 区职务底薪 月 ◆ ◆ 总监职务底薪 月 ◆ 民生人寿基本法 准理财专员待遇：57、 初年度佣金：按标58、 准佣金的80％发放；59、 续年度佣金：按续年度标60、 准佣金的80％发放。理财专员待遇：61、 初年度佣金：按标62、 准佣金的80％发放，63、 累计发放佣金超过转正所要求的部分按标64、 准佣金的100％发放；65、 续年度佣金：按续年度标66、 准佣金的100%发放；67、 全勤奖：自入司之日起，68、 符合公司考勤要求，69、 即可按下列条件享受全勤奖：待 遇 发 放 条 件 薪资档次 奖金 当月个人及直接增员理财专员累计首期佣金FYC 其中当月个人首期佣金FYC 一档 400元 600元 400元 二档 1000元 1600元 1000元 三档 2000元 4000元 2000元 注：自入司之日起，可享受3个月的全勤奖，提前晋升人员仍可发满3个月，但同样需要达到发放条件。4、转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次性发放转正奖金500元。注：降级的或再次入司的理财专员，不享受全勤奖和转正奖金；再次入司的理财专员不享有全勤奖和转正奖金。理财顾问待遇：1、初年度佣金：按标准佣金的100％发放；2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100％发放；3、月度销售奖：依据当月本人达成FYC按下表比例核发月度销售奖：月度销售奖=本人当月FYC×比例档次 一档 二档 三档 本人当月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC 比例 4% 8% 10% 继续率奖金：依据本人当月继续率情况，按下表核发继续率奖金：继续率奖金=第二年度续期佣金×比率继续率 比率 75%以下 0 75%（含）—80% 60% 80%（含）—85% 90% 85%（含）—90% 100% 90%（含）以上 110% 个人突出贡献奖：自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下： 档次 上一自然季个人累计FYC 发放标准 一档 4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累计FYC×2.50%/达标人数 二档 7500元≤FYC<12000元 分公司季度累计FYC×1.50%/达标人数 三档 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累计FYC×0.80%/达标人数 四档 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累计FYC×0.50%/达标人数 五档 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累计FYC×0.30%/达标人数 六档 45000元（含）以上 分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数 说明：⑴ 达标高档的人员可同时参与低档的利益分配；⑵ 一个自然季内，提前晋升为理财顾问的人员，个人季度累计FYC的计提日期是从任职理财顾问之日起。 民生人寿基本法 6、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 FYC<600元 10% 4% 2% 600元≤FYC<1200元 12% 5% 3% 1200元（含）以上 14% 6% 4% 本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上 比率 70% 85% 100% 业务主任待遇：1-5项同理财顾问；6、客户服务奖：当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务；当业务主任降级到理财顾问(含)以下职级，或离职，或应收缴的离职人员续期保单季度达成率低于80%时，所承接的保单交由公司相关部门负责保单续期服务，客户服务奖自动取消，不再恢复。7、永续经营奖：入司满8年（含）以上且本人首期FYC累计达到30000元的业务主任，经本人申请可以享受永续经营奖。永续经营奖为：经主管本人推荐，其所属团队可以由被推荐人继续经营，被推荐人享受对应的增员辅导津贴。被推荐人必须达到如下条件：被推荐者必须按本办法要求取得代理人资格证书；被推荐者必须按本办法要求由理财专员晋升到业务主任（含）以上职级；通过公司的品质考核及相关技能考核；经公司审核批准。8、组职务底薪：依据直辖组当月FYC对应的基准底薪及直辖组当月继续率对应比率发放：组职务底薪=基准底薪×比率直辖组当月FYC 基准底薪(元) 1600元≤FYC<3000元 200 3000元≤FYC<6000元 500 6000元≤FYC<9000元 800 9000元≤FYC<12000元 1100 12000元≤FYC<15000元 1400 15000元≤FYC<18000元 1700 18000元≤FYC<21000元 2000 21000元（含）以上 直辖组当月FYC×10% 直辖组当月继续率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 民生人寿基本法 9、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四代津贴比例 FYC<600元 12% 4% 2% 1% 600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2% 1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4% 本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上 比率 70% 85% 100% 营业部经理待遇：1-8项同业务主任；9、部职务底薪：依据直辖部当月FYC对应的基准底薪及直辖部当月继续率对应的比率发放。部职务底薪 = 基准底薪×比率 直辖部当月FYC 基准底薪(元) 4000元≤FYC<8000元 300 8000元≤FYC<16000元 600 16000元≤FYC<24000元 900 24000元≤FYC<32000元 1200 32000元≤FYC<40000元 1500 40000元≤FYC<48000元 1800 48000元≤FYC<56000元 2100 56000元（含）以上 直辖部当月FYC×4% 直辖部当月继续率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 10、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 FYC<600元 14% 4% 2% 1% 600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2% 1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4% 本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上 比率 70% 85% 100% 督导区经理待遇：1-9项同营业部经理；10、区职务底薪：依据直辖督导区当月FYC对应的基准底薪及直辖督导区当月继续率对应的比率发放。区职务底薪=基准底薪×比率 直辖督导区当月FYC 基准底薪(元) 9000元≤FYC<15000元 500 15000元≤FYC<25000元 800 25000元≤FYC<35000元 1100 35000元≤FYC<45000元 1400 45000元≤FYC<55000元 1700 55000元≤FYC<65000元 2000 65000元≤FYC<78000元 2300 78000元（含）以上 直辖督导区当月FYC×3% 直辖督导区当月继续率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 民生人寿基本法 11、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-八代津贴比例 FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1.0% 600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1% 1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2% 本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上 比率 70% 85% 100% 业务总监待遇：1-10项同督导区经理；11、总监职务底薪：依据直辖总监区当月FYC对应的基准底薪及直辖总监区当月继续率对应的比率发放。总监职务底薪=基准底薪×比率直辖总监区当月FYC 基准底薪(元) 12000元≤FYC<20000元 600 20000元≤FYC<30000元 1000 30000元≤FYC<40000元 1500 40000元≤FYC<50000元 2000 50000元≤FYC<65000元 2500 65000元≤FYC<85000元 3500 85000元≤FYC<100000元 4500 12、增员辅导津贴：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例 第四-六代津贴比例 第七-十代津贴比例 FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1.0% 600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1% 1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2%