你的想法是对的，现在上保险和公积金，确实是对员工的一种保障。 现在选择工作不再只是单纯的看薪水，还要看行业的发展现状，公司的实力以及员工的福利是否完善。五险一金就是员工福利的一个重要指标。 五险顾名思义就是五类保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 下面具体的说一下这五个保险： 医疗保险：医疗保险应该是大家比较熟知的，上学的时候学校每年都会让大家买的，价格不贵保额也不算高。简单来说就是人难免生病，大到开刀手术小到感冒发烧，每年难免要“光顾”医院几次，只要你的医疗行为在医疗保险的合同范围内，那么我们就可以拿到一些保险公司的“补贴”。医疗保险费用是由企业和个人共同缴纳的，其中个人缴纳工资基数的2%，企业缴纳9.8%。 养老保险：养老保险就是等我们达到法定年龄不能在依靠劳动养活自己的时候再社保部门领取养老金，保障退休后我们的日常生活保持正常。养老保险是由企业和个人共同承担的，个人缴纳工资基数的4%，企业承担工资基数的10%。 失业保险：失业保险就是在我们失业的时候没有工资的时候，提供的一份可支配的现金和一些免费的就业服务，帮助我们更快的就业。失业保险也是由企业和个人共同缴纳的，个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳1.5%。 工伤保险：工伤保险是指在我们在工作时或者在其他特定的环境下，遭遇意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，我们或我们的家属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。工伤保险是由企业完全承担的，工伤保险缴纳的比例跟工作的危险程度相关。 生育保险：生育保险是指女性在怀孕时不得不暂时中断劳动，由国家和社会提供产假、津贴、医疗服务等的社会保险。生育保险由企业承担，缴纳比例为0.8%。 一金指的就是住房公积金，住房公积金与个人工作城市有关，不同的地方有不同的规定。 一般来说，个人缴纳工资基数的8%-13%不等。住房公积金每月缴纳到指定的账户但不能取出，只有在购房、出国定居、离休、退休等此类特殊情况下才能取出。 其中五险是法定的，一金不是法定的。