令学您好！1：工伤员工停工留薪期间工资待遇：按原工资福利待遇发放。（按受伤前十二个月月平均工资，不足十二个月的按实际月平均工资）2：工伤九级待遇：受伤员工工伤医疗期间待遇：[1]医疗费（定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额）。[2]康复费（定点医疗机构、符合规定范围内的康复费〈含康复器具〉总额）。[3]住院伙食补助费（定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按东莞市标准支付）。[4]市外就医交通食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，按东莞市标准支付）。[5]工资福利（停工留薪期间，按原工资福利待遇）。[6]护理费用（停工留薪期间，生活不能自理需要护理的）。如末参保，则所有费用由用人单位支付。受伤员工工伤医疗终结后一次性发放待遇：[1]一次性伤残补助金——9个月本人工资。（未参保由用人单位支付。按员工受伤前十二个月/不足十二个月按实际月平均工资作为基数）[2]一次性工伤医疗补助金——2个月本人工资。（未参保，职工与单位终止劳动关系时，由用人单位支付。按工伤员工离职前十二个月/不足十二个月按实际月平均工资为基数）[3]一次性伤残就业补助金——8个月本人工资。（职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。按工伤员工离职前十二个月/不足十二个月按实际月平均工资为基数）如您与用人单位发生工伤待遇方面争议，请按照处理劳动争议的有关规定处理。（即需到人力资源分局处理）请问该回复是否清晰？如还有不明确之处，欢迎再次来询。感谢您的来信。祝：万事如意！