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孕期劳动合同和平常期的劳动合同签法是一样的，孕期不允许用工单位单方面解除劳动合同的。我国对女职工实行特殊保护制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。本案中方某作为女职工，在怀孕期间，用人单位单方解除劳动合同，没有法律依据。酒店《员工手册》是企业的内部规定，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，被诉人《员工手册》明显与《中华人民共和国劳动法》相违背，应当宣布无效。此外，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或安排其他劳动。
