人力资源派遣人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。人力资源派遣特别规定《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。 　　第四章 劳务派遣特别规定 　　第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 　　第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 　　第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 　　第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。备注对于医疗保险的购买，如果你的劳动合同签订的是人力资源公司的，是由他们负责购买的，如果他们不购买可以到劳动局去投诉他们公司