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在我国，专业人才的缺乏正对服装行业的进一步发展壮大形成障碍，大部分生产服装的企业都对懂设计、会操作的人才求贤若渴。从一些传媒上的招聘广告以及人才市场的招聘信息上可以看到服装企业的招聘频率比较密集，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。专业人士分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的需求走势都相当好。最近北方人才市场进行的一项调查显示，一些品牌服装公司都在紧急招聘各类专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。这两年，服装行业人才缺口尤为突出，不但是专业人才紧缺，就连普通工人都很紧缺。前不久举行的一场人才招聘会上，一家服装公司因扩大生产规模，一次性就需招聘员工100人。
