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根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女方晚育的延长产假30天。根据《江苏省工资支付条例》规定，劳动者依法享有产假，产假工资应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。根据扬府发[2006]180号文件规定：用人单位未按照规定参加生育保险的，其职工生育保险待遇由用人单位按照本办法规定标准支付。若由于生育保险待遇产生争议的可至单位所属地争议仲裁委员会申请仲裁。欢迎您继续关注扬州人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
