虽然3月份的美国就业报告并没有像非农就业人数显示的那样糟糕，但有很多理由可以说明为什么4月份的就业数据会更加靓丽，并且继续显示出一个稳固的劳动力市场。

　　第二季度的第一份工作报告应显示，在年初的报告调查期间，经济受到了季节性因素发出的“噪音”影响，包括一直困扰着劳工部多年的统计方法，以及美国东北部地区在经历一轮强暴风雪天气袭击后，出现了两个异常暖和的月份。

　　美国劳工部周五(5月5日)将公布备受关注的非农就业报告。

　　根据对分析师的调查，4月非农就业岗位可能增加18.5万个，而3月仅增加9.8万个，为10个月以来最小增幅，但其影响有限，因为1-2月天气异常温暖，使得建筑和休闲度假等天气敏感型领域的招聘提前进行。

　　美国经济需要每个月创造7.5万-10万个就业岗位，才能与劳动年龄人口的增长保持一致。今年第一季，每个月平均增加17.8万个就业岗位。

　　失业率在3月降至近10年低点4.5%，4月可能小幅升至4.6%。鉴于劳动力市场料在今年达到充分就业水平，就业增长情况或将放缓，因企业难以找到合格雇员。

　　就业增长符合预期将会支持美联储的论点，即首季仅为0.7%的经济增长环比年率可能是“暂时性的”，且乐观认为经济活动将会以“温和的”步伐扩张。

　　美联储周三维持利率不变，并表示预期就业市场状况将会进一步增强。

　　“就业市场持续收紧，过去的这一年通胀率平均来说都在攀升。”Stone & McCarthy Research Associates经济分析师Ray Stone说道。“从美联储的角度看，6月有可能会收紧政策，且今年余下的时间还有可能会再次升息。”

　　*薪资增长*

　　上周的一份政府报告显示，美国第一季民间部门薪资录得10年来最大涨幅。

　　4月平均时薪可能增加0.3%，部分归因于日历因素。虽然同比增幅料维持在2.7%，但有迹象显示随着就业市场劳动力闲置情况下降，薪资增长正在加快。

　　Ameriprise Financial Inc。在底特律的经济学家Russell Price表示，“消费者可能处于数十年来最好的状态。随着劳动力市场的紧缩，工资增长显然已经开始得到牵引，我认为我们在未来几个月将看到这种势头的继续。”

　　“我们从各种传闻或消息看到，人力错置的情况持续增加。”巴尔的摩CIBC大西洋信托私人财富管理公司的投资官David Donabedian说，“许多行业苦于找不到够多合适的人才，这些情况最终将造成薪资上涨压力。”

　　经济学家们更为一致地认为，报告应发出工资增长的信号。上周五的美国第一季度劳工成本指数季率给市场留下深刻印象，0.8%的增长为自2007年底以来最高增幅。

　　上个月美联储褐皮书也显示，企业在努力寻找足够的工人，使得工资上涨的可能性更大。

　　摩根士丹利经济学家泰德·威斯曼在周五发布的最新报告中写道：“消费者对劳动力市场的看法更为乐观，令辞职率上升至周期的高点，这让公司更难留住员工。”

　　此外，市场预计上月就业增长或将加速，而其中带头的可能是建筑业和制造业聘雇。

　　受杰西潘尼(J.C. Penney)、梅西百货(M.N)和Abercrombie & Fitch (ANF.N)在内的零售商已宣布裁撤数以千人计岗位的影响，零售业聘雇则可能出现连续第三个月下滑，因他们转向线上销售，并且缩减实体店面。

　　预计4月有更多人进入劳动市场，可能使劳动参与率微幅上升。劳参率目前处于63%的11个月高点。

　　“现在没有太多灰心丧志的劳工，退出劳动市场的失业人口已经偏低，所以劳动参与率显然没有太多弹升空间。”摩根士丹利分析师Ted Wieseman说。