金融博客Zero Hedge专栏作家Tyler Durden周二撰文称，虽然过于向后看也是可行的(反应劳动市场情况的JOLTS有两个月的延迟期)，尤其是在每个人都聚焦在未来，或者缺乏特朗普财政政策消息情况下。今天公布的JOLTS捕捉到的不是3月疲软的就业报告，而是2月表现非常好的就业报告。

　　那么，我们先看看美联储主席耶伦最喜欢的劳动力市场指标JOLTS表现如何。

　　首先是好消息：经历了过去6个月的低迷之后，职位空缺录得9月以来的最大月度涨幅，从1月的562.5万人上涨了11.8万人至2月份的574.3万人，高于预期。因此，职位空缺率从1月的3.7%小幅上涨至3.8%。

　　虽然美国数以百万的工作机会仍然空缺(尤其是教育和卫生服务业，其次是专业岗位和商业服务)，但一张图却能观察到一个更令人不安的趋势，该趋势实际上是从所谓的工作“流动”的角度来看：招聘。

　　劳工统计局报告说，今年2月，美国雇佣人数降至531.4万人，下降11万人，录得去年4月以来的最大月度降幅。

　　如果看上图的年度变化则更加令人不安：如下图所示，美国雇佣速度在过去一年内不仅没有上升，在今年2月反而相对去年同期下降了3.6%。这是雇佣年度增长率自2013年3月以来的最大跌幅。

　　雇佣年度增长率录得超过4年最大跌幅，其结果就是，美国人看到了美国最喜欢的图表：招聘和非农就业。姗姗来迟的拐点终于到来了？就业放缓是否最终导致实际净增加的就业人数的下降吗？

　　最后提及的是另外一个关键指标：“辞职”的速度或“接受了这份工作然后随意处置”的速率，该指标是美国基金组织Convergex集团的 Nick Colas度量的。提醒一下，美国人只有当他们有信心能够找到一个薪水更好的工作时才辞掉工作，1月我们看到辞职的数量上升到16年来的最高水平。然后，在2月，不仅1月的数据下修了一些，2月辞职的人数更是下跌10.2万人，这抹去了1月所有的涨幅，并录得2016年1月以来的最大月度跌幅。这表明美国人突然对更好的工作前景非常的不自信。

　　可别忘了，2月就业报告可是被认为是非常积极的，它也为美联储3月加息出了一把力。但上述情况却也发生在了2月份。那么，就业报告表现疲软的3月会怎样呢？3月的JOLTS报告还会像今天这样积极？我们似乎已经看到了一幅不甚和谐的画面。

(原标题：耶伦最喜欢的就业指标带来捷报 然一张图揭露可怕真相)