股票期权是一种与股票增值收益连动的长期激励制度, 是全面薪酬体系的重要部分（中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究课题组，2002）。经理人股票期权是指授予公司的高级管理人员在一定期限内按照固定的价格购买一定份额的公司股票的权利。被授予人可以在这个期间的任意时间以约定价格购买份额允许内的公司股票，约定价格与当日股价之间的差额就是行权人的收益。一般情况下，行权人只有在股价大于约定价格的时候才会行使该项权利，因此，股票期权也可以说是一种收益权。发放股票期权的公司目的在于激励管理人员将个人利益与公司利益挂钩，而接受股票期权的管理者对企业未来业绩及股价都有比较乐观的态度。从理论上来讲，股票期权是一种双赢的激励措施。股票期权自19世纪50年代产生以来，逐渐得到认可并风靡全世界。据有关资料统计，20世纪90年代初，美国在全球排名前50位的大公司中，有80％的企业已向其高级经理人员实行经营者股票期权的报酬制度；到1999年几乎100％的高科技公司、大约90％的上市公司都有股票期权计划1。由于我国目前经济、法律、政策等因素的限制，股票期权的激励作用受到一定限制，股票期权激励计划只在我国少数企业内实行。2005 年12 月31 日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，出台一系列正式的股权激励管理办法，至此，我国企业实施股票期权计划的税收制度和会计制度有章可循。