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其实你上面计算的都不对,当地的年平均工资是15000,但是还需要除以12,算出月平均工资,就是1250,现在最低可以按照基数的40%交,最高可以按照基数的600%,也就是说,最低的你可以按照1250*40%=500,这就是一个基数。所有的养老,医疗要交的比例就按照这个基数来算,比如养老单位交20%,那么单位交的钱就是500*20%=100块。1250就是一个水平线,如果你的工资每个月是5000,那么远远高出了基数500,则你可以按照基数的600%交,也就是基数的6倍,既按照基数的3000来交社保费,所有的养老医疗的比例都是按照3000来算了。其实到底该按照那个基数来交,关键的不是在于你的实际工资是好多,而是在于你公司在给你交社保的时候,上报的劳务合同上面写的是好多,99%的单位都是写的最低的,不可能写的很高,因为大部分的钱是由单位出。所以你可以问你们公司的老板或者行政,问他给你上报社保局的工资是多少,至于你后面说的公司要求你补钱,一般情况下,这是不可能的,每个月社保局扣了好多钱,你自己凭身份证,或社保卡到网上或者社保局查询,就可以清楚的看得到所有记录,到底公司有没有坑你们的钱。一般来算,公司的所有员工交的基数是一样的,除非公司的员工级别不一样,骨干的交的比较多些