其实你上面计算的都不对，当地的年平均工资是15000，但是还需要除以12，算出月平均工资，就是1250，现在最低可以按照基数的40%交，最高可以按照基数的600%，也就是说，最低的你可以按照1250*40%=500，这就是一个基数。所有的养老，医疗要交的比例就按照这个基数来算，比如养老单位交20%，那么单位交的钱就是500*20%=100块。1250就是一个水平线，如果你的工资每个月是5000，那么远远高出了基数500，则你可以按照基数的600%交，也就是基数的6倍，既按照基数的3000来交社保费，所有的养老医疗的比例都是按照3000来算了。其实到底该按照那个基数来交，关键的不是在于你的实际工资是好多，而是在于你公司在给你交社保的时候，上报的劳务合同上面写的是好多，99%的单位都是写的最低的，不可能写的很高，因为大部分的钱是由单位出。所以你可以问你们公司的老板或者行政，问他给你上报社保局的工资是多少，至于你后面说的公司要求你补钱，一般情况下，这是不可能的，每个月社保局扣了好多钱，你自己凭身份证，或社保卡到网上或者社保局查询，就可以清楚的看得到所有记录，到底公司有没有坑你们的钱。一般来算，公司的所有员工交的基数是一样的，除非公司的员工级别不一样，骨干的交的比较多些