这个真的很难说的哦，要看你在什么样的地方什么样的公司上班嘛！！我个人认为：前三个月1200，三个月后1500，工作餐，无住！大学生工资定位真的很难，很多都是找不到工作，找个工作瞎混混的。试用期设长了只是给他们一个便利，短了又不行。如果你公司够强，够大，那么建议你采用高工资低提成方式。如果你是中小型公司采用低底薪，高提成制度。试用期为三个月，但是一个月内基本上就可以看出这个人想不想做业务的。想做业务的人都会越挫越勇的，不想做的就是每天混混不会那么努力的。能力可以培养，态度将决定他的成就，一个态度不端正的人，永远也无法成为一个合格的工作人员！基本工资+提成如果你公司够强，够大，那么建议你采用高工资低提成方式。如果你是中小型公司采用低底薪，高提成制度。底薪800元，有业务提成，2个月期限大学生工资真不好定，特别是从事生产行业的单位就更不好定了。在没有掌握生产技能的时候，刚就业的学生还不如一个农民能干我觉得这要看新来的大学生是否曾经有过社会经验，比如在校期间都参加过什么活动，在他们毕业前期实习的时候，是否从事过相关业务工作，如果实习期从事过相关的业务工作，那么做起业务来会更快得进入状态，而且适应性会比较强，更会得心应手一些，这样的大学生可以将工资定的高一些；如果在实习期没做过相关行业的业务工作，培养起来会慢一些，要有个适应过程，这样的大学生可以将工资定的低一些，因为必竟要手把手把的教他们如何去做，无论是从时间和精力来看，公司这方面的成本会比较高。不管多少，都得考虑人家能不能维持基本的生活我来补充一下：如果是我招人的话，我在面试的时候会看看这个中员工到底对我公司有没有价值，而且看他有没有心在我这里有长远的打算。如果有，我就会好好培养，因为大学生是有思想的，可塑性较强。工资一开始像目前的话，1200是要的基本都是1000到1500之间+提成的！要看公司的规模和能力！应该按工作性质区分，有车间和基础业务。车间工作时间较长，多为体力劳动，所以工资应该略高于普工，毕竟是大学生吗。在1200左右；做基础业务的，我认为一线城市在1000元左右，消费较高；二线城市在850左右，这样可以很有效地增强他们的自学能力和鞭策能力。说的不好请或包含