我国政府的目标和口号是让更多的人依法享有社会保障，参加社会保障。为了做到这一点，现在正在多方努力，建立一种有效的机制。从保护劳动者权益的角度出发来看，国家劳动法规定，用人单位只要用人，就应该签订劳动合同，劳动合同当中应该明确他的权利和义务，这个权利当中，就保证他要享有社会保障的权利，这个义务当中，也包括他参加社会保险并交纳社会保险费的义务。 现在有些用人单位没有按照国家的法律和政策规定去执行，有意减少一些参保人数，降低一些缴费的工资，还有一些单位根本不为这些没有签订劳动合同的用工交纳社会保险费。怎么解决这些问题？一是加大劳动保障监察执法工作的力度，二是加大宣传。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果你确实已经与企业建立了劳动关系，企业不为你缴纳养老保险费，那么企业已经触犯了《劳动法》，你可以向劳动保障行政部门提出检举；劳动保障部门应责令企业限期改正，情节严重的还应该给予行政处罚；你也可以向劳动保障部门所属的劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁不服的，可以直接起诉法院。 对于那些由于种种原因，或者是下岗、失业，暂时中断了劳动关系的人，只要他们愿意而且有能力继续参保缴费，接续社会保险关系，政策方面、服务方面也有规定，允许他们以个体的身份参保缴费，经办机构为他们的参保缴费提供周到、方便的服务，使他们能够继续参保，接续社会保险关系。