中国人寿团体险 中国人寿团体险国寿永泰年金（A款）分红型国寿用心呵护您的投资，创造超凡价值让您安享晚年！ 全面扩展的投保范围 五人以上特定团体（可包括成员配偶、子女和父母）即可投保，如：事业单位、个体工商户、社会团体等。 保底分红的养老保障 保证2.5%的年利率收益外，还可享受公司红利分配。 应付自如的灵活交费依据自身经济效益情况可以定期或不定期、定额或不定额交纳保险费。 开创先河的领取方式 中国人寿团体险除一次性领取、转换为按年（或按月）领取年金外，还可选择分次领取，这种方式在领取期内仍可保底分红。 简便快捷的投保方式一般只需填写投保单，提供投保人员清单。 科学全面的账户管理 设立公共账户和个人账户，个人账户细分为单位、个人交费两部分，及时提供变更、查询及对账服务。 高效专业的资金管理 资金全部由中国人寿专业化的资产管理公司集中管理，统一运作。 人性化的留存账户设计 被保险人离职，在一定条件下其个人账户可转换为留存账户，继续享受养老保障，该设计充分体现人性化的关怀。 灵活处理的权益归属公共账户权益归属于投保人，个人账户“单位交费”部分的权益由投保人确定，投保人可以通过资金权益归属操作，实现人力资源管理目标。 投保范围五人以上特定团体成员可以作为被保险人，由对其具有保险利益的投保人向中国人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保本保险。该特定团体的参保成员应占团体中符合参保条件成员总数的75％以上（含75％）。 保险责任开始本合同自本公司同意承保、收取首期保险费的次日起开始生效，本公司签发保险单作为承保的凭证。除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。 年金开始领取日 中国人寿团体险本合同年金开始领取日为被保险人法定退休年龄的生日。被保险人可以申请提前或延迟开始领取年金，被保险人提前开始领取年金的，应符合国家法律、法规和保险监管机构的有关规定。 保险费在被保险人年金开始领取日前，经本公司同意，投保人可以定期或不定期、定额或不定额地向本公司交纳保险费，本合同的被保险人也可以通过投保人交纳保险费。 账户设立、撤销及权益归属本公司为投保人设立公共账户，为每一被保险人设立个人账户，个人账户分为“单位交费”和“个人交费”二部分。 收益 2.5%保证收益＋分红 保险责任 身故保险金 被保险人年金领取日前身故，按个人账户余额给付身故保险金，合同终止。 年金 一次领取：被保险人账户撤销，合同终止 分次领取 每年最多一次，享有保证收益和红利，本公司每年收取0.5%管理费 领取期间身故，按个人账户资金余额给付身故保险金，合同终止 转换为按年（月）领取的年金：个人账户撤销 附加功能 留存账户：被保险人离职，在一定条件下可转换为留存账户。留存账户设立后，被保险人仍可继续向该账户交纳保险费，本公司按与被保险人协商确定的费用标准收取相关费用，本公司对该被保险人承担的保险责任和该被保险人的权益继续有效。 部分提取账户资金：在合同生效的第2个会计年度及以后 投保人提取金额不超过相应账户资金余额的10％，每一会计年度最多一次 被保险人提取金额不超过相应账户资金余额的15％，每一会计年度最多一次，在被保险人领取年金前最多3次 投保举例一某私营企业，高级管理人员1人，中级管理人员2人，普通员工10人。根据该企业的新酬福利规划及财务预算，该企业每年可为员工的养老保障投入资金54 000元。该企业投保方案如下： 第一步：该企业将养老保障预算资金按下表进行分配 职 务 年交保费/人 人数 总金额 54 000 高级管理人员 12 000 1 12 000 中级管理人员 6 000 2 12 000 普通员工 3 000 10 30 000 第二步： 该企业确定个人账户“单位交费”部分权益归属个人的比例。通过将权益归属比例与工作年限关联，弥补了发放现金奖励的不足。 服务年限 权益归属比例 ＜1 0 1-3年 30% 3-5年 50% 5年以上 100% 第三步：如果年交保费54 000元，前端管理费为2%，后端管理费为0.5%。持续交费10年，则10年后保单利益如下： 中国人寿团体险 职务 年交保费 假设投资收益率 个人账户资金余额 高级管理人员 12 000 低 133 923.45 中 139 247.41 高 144 799.50 中级管理人员 6 000 低 66 961.72 中 69 623.71 高 72 399.75 普通员工 3 000 低 33 480.86 中 34 811.85 高 36 199.87 说明： 1.上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。 2.本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。 投保举例二30岁某男性员工，假设其单位投保国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型），单位和该员工于每年1月1日交保费总和1000元，保费入账时按保费的2%一次性扣除管理费，每一会计年度末按账户平均资金余额的0.5%扣除管理费，则该男性员工从30岁到60岁退休这30年间的个人账户不同红利情形下资金余额演示如下： 附表：国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型）利益演示表 会计 年度 保费 低等红利情形下 中等红利情形下 高等红利情形下 红利 年末账户余额 红利 年末账户余额 红利 年末账户余额 1 1 000 3 1 003 10 1 010 17 1 017 2 1 000 7 2 030 21 2 051 35 2 072 3 1 000 11 3 080 32 3 123 53 3 166 4 1 000 14 4 156 43 4 228 73 4 302 5 1 000 18 5 256 55 5 367 92 5 480 6 1 000 22 6 383 67 6 541 113 6 702 7 1 000 26 7 536 79 7 750 134 7 970 8 1 000 30 8 716 92 8 996 157 9 286 9 1 000 34 9 924 105 10 281 180 10 650 10 1 000 38 11 160 118 11 604 204 12 067 15 1 000 61 17 791 192 18 852 337 19 985 20 1 000 86 25 239 278 27 275 498 29 503 25 1 000 115 33 603 378 37 063 691 40 946 30 1 000 147 42 998 494 48 437 923 54 700 中国人寿团体险 说明： 1. 上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。 2. 本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。 以上描述为简要介绍，最终均以条款为准！国寿团体养老年金保险 特有的承保方式，灵活的年金领取方式，一切尽在国寿团体养老年金保险！ 特有的承保方式既可以由单位为员工集体投保，员工也可以自己购买。 灵活的年金领取方式，可以即期领取可以趸交保费后即期领取养老金，方便企业解决特殊员工（如已退休人员）的养老问题； 现金价值累积迅速延期领取方式的保单现金价值年固定增值幅度约为2.4%，投保满三年后现金价值即已超过本金，保证客户企业的员工利益。 年金领取方式多样，可供企业及员工选择投保范围凡城乡居民均可以作为被保险人，由其本人或对其具有保险利益的人作为投保人向本公司投保本保险。 机关、团体、企事业单位也可以作为投保人，为其成员向本公司投保本保险，但投保时须经被保险人书面同意。 养老年金领取养老年金的领取分为即期领取和延期领取二种。 即期领取养老年金的领取方式分为年领和月领二种，开始领取日为本合同的生效日。 中国人寿团体险 延期领取养老年金的领取方式分为年领、月领和一次性领取三种，开始领取年龄分为五十周岁、五十五周岁、六十周岁和六十五周岁四种，开始领取日为本合同约定领取年龄的年生效对应日。 保险费保险费的交付方式分为趸交和年交。年交保险费的交费期间分为三年、五年、十年和二十年四种。 保障 养老年金---- 本合同约定的养老年金开始领取日时仍生存，按规定给付养老年金 领取方式为一次性领取 养老年金=按保险单载明的养老年金领取金额 领取方式为年领和月领 被保险人自开始领取养老年金之日起不满十年身故 其受益人可继续领取未满十年部分的养老年金 被保险人自开始领取养老年金之日起满十年后仍生存 继续领取养老年金直至身故 合同约定的养老年金开始领取日前身故 身故保险金＝本合同的现金价值 以上描述为简要介绍，最终均以条款为准！ 中国人寿团体险