五险一金包括什么 社会保险中的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险简称“五险”。社保是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。社会保险的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。社保五险的交费首先要确定养老保险的缴费基数：按规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间，对企业来说一般就是职工工资总额，对个人来说一般就是个人的月工资。若个人月工资不足当地上年度社平数的60%，缴费基数即为社平数的60%；若个人月工资超过当地社平数的300%，缴费基数最高只能是社平数的300%。每家企业的社保缴费经当地社保部门审核后，每月按照缴费基数的一定比例由地方税务局直接划扣（个人缴费由单位代扣代缴）。其中：养老保险＝缴费基数×28％（单位20％、个人8％）；医疗保险＝缴费基数×8％（单位6％、个人2％）；失业保险＝缴费基数×3％（单位2％、个人1％）；工伤保险和生育保险全部由单位承担缴费。社保的单位缴费部分进入社会统筹，个人缴费部分进入个人的社保账户。员工辞职后可将自己的社保关系转移到新的工作单位或者以自由职业者身份继续履行缴费义务（但若是农村户口人员即可以退保，按规定只能将养老保险个人账户中的储存余额退给个人，其他保险不退款）。 一金是指住房公积金。住房公积金制度作为一项住房社会保障制度，国家政策规定强制实行，所有单位和职工都必须按时足额缴存。目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。 住房公积金是一种义务性的长期储金，它由职工及职工所在单位交纳。职工个人按月交纳占工资一定比例的公积金；单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金（公积金缴存比例各地规定不一，大致在5％-10％之间）。两者均归职工个所有，随着工资发放时交纳，存入职工个人公积金账户。和社保一样，公积金可随个人的工作变动转移关系，到个人退休或在职死亡时可以一次性结清退还本人或继承人。