5险3金 五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险； 五险是按照职工工资、单位和个人的承担。比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担6%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险1%全由单位承担； 工伤保险0.8%也是全由单位承担。 　5险3金 三金 法规规定企业为员工缴纳三金： 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。 不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。 如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。 还有“四险一金”指的是： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。 　5险3金 广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。 三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限. 基本养老金的计算公式如下： 　　 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 　5险3金 养老保险金只有在你退休时才能享受。 医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。 失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。 生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。 工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。 住房公积金在你买房子时可以提取。