五险一金标准 企业部分是按工资总额缴： 养老20% 医疗（9+1）% 失业1.5% 工伤0.5% 生育0.8% 其中工伤要按企业类别划分。 个人部分是按上年个人月平工资缴： 养老8% 医疗2%+3元 失业0.5% 工伤和生育个人不缴费。 第一年参加工作的按第一个月工资做。 住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。 各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。 城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%（2006年为8202元）/下限为本市最低工资；医疗保险上限为上年社平工资300%（2006年为8202元）/下限为上年社平工资60%（2006年为1640元）。 生育保险只覆盖本市户口职工。 2007年度养老、失业、工伤保险的缴费基数下限为1203元，医疗、生育保险的缴费基数下限是1805元，上限为9024元。从2007年4月1日起执行。 上述不包括农村工和农民工的。 如果去年的社保上到6月份，后半年的养老保险还能补缴，但仅限于单位办理（个人无法补交），出具相应的证明和申请，还要承担相应的滞纳金。医疗可能补不了。你可以咨询社保中心。