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如果该员工在工伤复工期间不服从工作安排、不遵守公司规章制度，工作太度懒散，傲慢，严重违反公司规章制度...
2025.07.13 11:22:50· ABCDEDCC 浏览17次
1条回答
1F
您好， 第一个问题是否可以辞退该员工，建议咨询劳动部门。 第二个问题，员工请长假的如果属于停工留薪期的，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，谢谢！
2025.07.14 13:50:46 · 祁经理
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