马勇您好！总的来说，工伤员工可享受的待遇分三大部分：（1）受伤员工工伤医疗期间待遇；（2）受伤员工工伤医疗终结后一次性发放待遇；（3）工伤医疗终结后定期发放待遇。一：受伤员工工伤医疗期间待遇 [1]医疗费（定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额）。[2]康复费（定点医疗机构、符合规定范围内的康复费〈含康复器具〉总额）。[3]住院伙食补助费（定点医疗机构住院治疗期间的伙食补助，按东莞市标准支付）。[4]市外就医交通食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用，按东莞市标准支付）。以上四项（1、2、3、4）费用，如工伤员工受伤时有参工伤保险并缴费，则均由社保局支付。如受伤时未参保工伤保险或有参而未交费，则由用人单位承担以上费用。[5]工资福利（停工留薪期间，按原工资福利待遇）。[6]护理费用（停工留薪期间，生活不能自理需要护理的）。此两项（5、6）由用人单位支付。二：受伤员工工伤医疗终结后一次性发放待遇（只针对医疗终结后，作劳动能力鉴定，被鉴定达伤残等级的工伤员工） [1]一次性伤残补助金——有参保缴费的由社保支付（按工伤员工受伤前十二个月，不足十二个月的按实际月平均缴费基数为基数支付相应月数，如未参或缴费的则由用人单位按工伤员工受伤前十二个月，不足十二个月的按实际月平均工资为基数支付相应月数）。[2]一次性工伤医疗补助金——职工与单位终止劳动关系时，有参保缴费的由社保支付（按工伤员工与用人单位解除劳动关系前十二个月，不足十二个月的按实际月平均缴费基数为基数支付相应月数，如未参或缴费的则由用人单位按工伤员工与用人单位解除劳动关系前十二个月，不足十二个月的按实际月平均工资为基数支付相应月数）。[3]一次性伤残就业补助金——职工与单位终止劳动关系时，由单位按工伤员工与用人单位解除劳动关系前十二个月，不足十二个月的按实际月平均工资支付相应月数（只限被鉴定为五至十级的工伤员工）。三：工伤医疗终结后定期发放待遇《1》伤残津贴——只限被鉴定为一至六级的工伤员工（其中五至六级的工伤员工需符合：与用人单位保留劳动关系，用人单位难以安排工作的）《2》生活护理费（只限被鉴定为达到护理等级的工伤员工）请问该回复是否清晰？如还有不明确之处欢迎再次来询。感谢您的来询。祝：工作顺利！