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首先，让我们来界定一下这是怎样的一份补充养老保险计划。
有人认为，这是一份企业年金计划，即企业补充养老保险。即由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
北京尚公律师事务所合伙人陈海阳律师介绍，企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，它不同于基本养老保险，法律并不强制企业为每一个员工购买补充养老保险。“因此，企业单独为高管提供企业年金并不违反法律规定。”
而中国人寿一位具有13年从业经历的保险代理人判断：“这应该是一份团体商业养老保险计划。”
所谓团体养老保险，是以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员(可包括成员配偶、子女和父母)为被保险人(不少于5人)，保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。
某寿险公司团险部负责人也同意这一判断：“企业年金计划，年金收益不是固定的，无法约定每个月领取9.28万元。”
