生育是每个家庭的重大事项，而生育险是国家针对生育家庭的在在职员工而提供的一项社会福利，作为公民，对其进行了解关系着切身利益，所以是必要的。 男职工与女职工的生育险报销比例可一样是不一样的，女性在报销比例上比男性要大很多。其中女性生育险的报销比例主要包括三部分：（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。男方生育险的报销标准：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。从中我们可以看出，生育保险的报销力度十分有限，尤其是在男性职工方面。如果您想要获得更多的生育保障，建议您最好在女性怀孕之初为其投保一份商业母婴保险。如何投保母婴保险目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您的实际情况，投保一份适合的母婴保险产品来提高保障水平。泰康e康妇婴疾病保险保障内容：* 准妈妈妊娠疾病保险金* 小宝贝先天畸形保险金低至：800元