产假是国家针对育龄在职女性而推行的一项福利制度，作为员工，对该福利制度进行了解是必要的。最新的女职工产假规定是可以放多少天假的？第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。综上我们可以看出，生育保险的保障范围有限而且报销条件苛刻，怀孕是一生中的大事，为了全面提高孕妇与其腹中胎儿的保障水平，建议及时为孕妇投保一份合适的母婴保险来提高保障。如何投保母婴保险目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您老婆的实际情况，为她投保一份适合她的母婴保险产品来提高保障水平。投保一份合适的母婴保险，选择产品非常重要。提醒您应注意根据投保对象在怀孕期间所面临的风险情况进行选择。泰康e康妇婴疾病保险保障内容：* 准妈妈妊娠疾病保险金* 小宝贝先天畸形保险金低至：800元