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a12***2007/05/16 10:18 根据法律规定，你所在的公司在录用你时，应该与你签订书面的劳动合同，你的工资也应按月支付。为你办理社会保险是公司的法定义务。你在工作期间受到的伤害应属于工伤。按照有关规定，如果是工伤，不因你违反工作制度而取消你相应的待遇。由于你所在的公司没有为你办理工伤保险等社会保险，法律规定应由社会保险机构承担的保险待遇要由你公司来承担。你可以到有关部门申请工伤认定，进行伤残等级评定，之后，根据具体情况要求你公司承担医疗、护理、伤残抚恤金、一次性伤残补助金等费用。
