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女性在妊娠期间，所要承担的风险和压力都是很大的。所以劳动法和国家相关法律法规都明文规定对怀孕期的女性给予一定的保护，这集中表现为女性的生育产假。您所咨询的在用完休产假后又推了一个月去上班工资应该如何算，这里面情况复杂。若是因为生育时遇难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），产假可增加30天，在公司已经购买生育保险的情况下，您的工资自然还是照发；若是自然生育，产假就只有98天，也就是说，这推迟的一个与您应该是拿不到工资的，除非您的公司有特殊规定。这里由于不知道您是什么原因推迟了一个月去上班，因此无法对您的工资情况给出具体判断。
