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劳动合同，可不是只是个形式，特别是对单位而言。按照《劳动合同法》规定，自用工之日起，要签书面的劳动合同，超过一个月未签，从第二十个月起，单位应支付双倍工资，超过一年仍未签，不但要支付双倍工资，而且视为签了无固定期劳动合。同时规定，从用工之月起，单位应依法为职工缴纳社会保险。 你这种情况，可以把法律规定和利害关系说给单位听，聪明的单位，是不会不与职工签劳动合同的。另外，你可向劳动监察投诉其不签劳动合同的行为，也可向仲裁委员会申请仲裁。还可以向社保部门投诉单位未依法为职工缴纳社会保险的行为。合同必须一式二分，用人单位与你各执一分。
