为了更全面、客观、真实地反映社会劳动者的工资收入情况，2006年，北京市在执行国家《劳动统计制度》的基础上将本市私营单位也纳入了年报统计范围，即2006年全市职工平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资、外国驻京商社和办事机构以及私营单位的职工工资平均水平，不包括个体工商户（当然也不包括农业人员）。北京市职工平均工资是统计部门根据每一单位上报的2006年劳动情况表汇总计算得来，即用各个单位的职工工资总额汇总数除以同口径的年职工平均人数，计算出职工平均工资。2006年北京市职工工资调查范围扩大到私营单位，采取的调查方法是对城镇单位（私营企业除外）进行全面调查，对私营单位采取全面调查与抽样调查相结合的方法，全市共调查了10.8万个单位，包括企业、事业、机关和社会团体等组织机构类型。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。例如：一位在汽车修理厂工作的师傅打电话说自己的年平均工资只有1万多元，经过一番询问后，发现他漏算了三项社会保险和住房公积金个人缴纳部分，将自己的年工资总额至少少算了6000多元。由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，因此，工资水平客观上存在较大差异。有的单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全市职工的平均工资水平。全市职工平均工资达到36097元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%。可见一大半职工的工资未达到该水平，所以相对于大部分基层工薪人员这个数子是高了一点。