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第一种情况就是：如果一员工在2007年7月1日与公司签订劳动合同，至2008年7月31日止，而到了这个日期公司并没有提出续签或不签，但此后也没再签合同，直至到2008年12月3日公司提出合同到期要于2008年12月31日解除劳动关系。陈东坡[北京律师]回复时间：2008-12-1713:55:10第一种情况因为劳动合同已经因为劳动期届满而终止，因此2008年7月31日以后的劳动并没有签订劳动合同，超过一个月但未满一年，因此这段时间可以要求公司支付双倍工资。请问：在7月31日后未签合同部分，我可以要求双倍工资？第二种情况也是这样，但是如果按照通常一年一签的做法，这份劳动合同显然到2008年12月31日才到期，因此公司还没与你解除劳动关系，不能要求双倍工资。第二种情况就是：情况与上述一样，就是签订日期在08年，如果说该员工有合同期内怀孕，7月31日内到期，年底解除，这段时间经济赠偿时，可以申请双倍工资吗？该员工在劳动合同期限内怀孕，劳动合同的期限应当顺延至相应的情况消失时终止。因此年底的时候她仍然属于孕期，依法不应当解除。如果违法解除，应当支付双倍的经济补偿金
