是的，要。不能补。请注意, 失业给付的规定在就业保险法里面 法条我就不贴了, 几个必要的要件:(请确认您的身分是否符合) (1)要参与就业保险(现在合并在劳保一起保)(2)退保前三年内, 投保年资要满一年(3)最後一个工作是 非自愿离职 (劳基法第11条14条等) 所以, 您1/31离职是自请离职, 或是有开非自愿离职证明? 若是照您叙述, 应该有机会要求公司开出非自愿离职证明 非自愿离职下面的相关权益都有, 自请离职什麽都没有就服站有既定的非自愿离职证明您也可以去就服站的网站下载, 填一填打勾, 回公司用印就好离职证明书 <-- 请点选这个连结当然啦, 若您不是符合条件的非自愿离职者, 失业给付与下面权益都没有相关权益:1. 资遣费 理论上您除了非自愿离职证明, 还应该要求资遣费 资遣费是依工作年资劳退新制前用1个月算, 劳退新制後用0.5个月 这与试用期有没有过无关(试用期照样要付资遣费), 请参考本人最佳解答这篇: 老问可以随便叫人离职吗？2. 失业给付 投保薪资的6成, 最多可领6个月, 每个月要再做一次失业认定3. 职训及职训生活津贴 符合资格者由就服站推荐可参加职训, 训练期间可领生活津贴 职训生活津贴领法金额与失业给付相同(由训练单位申请)4. 健保补助 失业给付与职训生活津贴请领期间, 健保费免费5. 提早就业奖助津贴 失业给付请领期间, 若是提早找到工作, 投保满三个月後一次领去 领取剩下未领金额的一半