不合法，根据劳动法规定，每天工作超8小时，第周工作超5天的基本就是加班了，就应该按正班工资的一定比例支付加班费。如果公司不按此执行，就象上面朋友说的，只要不过分，就算了，毕竟现在经济形势不好。如果过分，一定要争取，可先向公司提出，也可注意收集打卡记录、考勤记录和工资发放单等证据向劳动部门投诉（如打算在公司继续做，可匿名），要求劳动部门查处解决，一般可把问题搞定　新劳动法对工作时间根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天自己算算，超时的可向劳动部门提出仲裁