我个人认为你做培训比较好，也就是民生保险的职位比较好。行政内勤的话其实一般就是小文员，没啥技术含量，只要你手脚麻利点，熟悉办公软件就可以，要求不高，但也没啥提升空间，混混日子而已。而且这样的工作其实不稳当的，因为说实话你没什么不可替代的地方，谁都可以做。没准儿哪天新来一个年轻漂亮的小姑娘就把你挤走了。培训岗就不一样了，这个对你的保险素质有非常高的要求，简单说就是你自己肚子里要有货，否则你凭什么去培训别人呢？既然要求高，发展空间也大，后面你可以发展做组训甚至是整个公司的培训部经理。那就是公司里的中高级管理人员了。至于说哪家公司好一点，个人感觉都差不多，两家公司在国内都属于中上游，好也不哪儿也坏不到哪儿。也就是说公司都差不多的，没啥大区别。虽然你明确说明你是应聘的内勤，但我还是要唠叨一句，很多人去保险公司都是应聘的内勤，保险公司也说是找正式的内勤，许诺不用跑业务等等，到最后还是被拆穿是忽悠人。因为保险公司的内勤岗位非常非常少而且绝少对外招聘，文员这类没啥技术含量的，通常给关系户的，而且通常是女孩子做，很少很少有男生做文员的；至于培训类岗位，如我前面所说，对你的业务水平有很高要求，一般由业绩优良的业务员转岗或者兼任。简单想想嘛，如果你自己都开不出保单，你凭什么去培训别人呢？别人也不会服你啊对不对？按你的表达恐怕你以前没做过保险吧？在这种情况下你能应聘到培训岗的可能性确实很小。如果你真能当上内勤，这两个岗位都不错，民生的更好，泰康的也行，至少没业绩压力，也很稳定；如果最后你发现被忽悠了，那就吸取教训吧。PS：不要以为面试的时候面试官给你做了许诺就高枕无忧了，很多主观在面试前后的话都大相径庭的，这叫“增员话术”，可千万小心呐！