1、最低保障工资不扣除保险后拿在手里的工资不得低于最低工资标准；2、五险，在公司缴纳是连带的。个人参保的话就只有两个险种，即养老保险和医疗保险。3、公司购买5险与你的社保缴费有冲突，但是和卡没有冲突，你需要把你那边的停止缴费就可以了，公司是必须为你缴纳的。是商业险的话，就完全没有冲突。如果你个体参保，你要承担个人与单位承担的比例，就是双重费用。在单位参保，你就只需要支付个人承担的部分就可以了，单位的缴费比例差不多是个人缴费比例的三倍，所以你们单位的做法完全是以你已经缴费为由，拒绝履行他应尽的义务，已经给你造成了很大的损失。4、生育保险和工伤保险，是由公司按比例全额支付，个人不承担。所以你们公司如果不给你上保险，你就没有这两个险种了。工伤保险没有买，出了工伤还可以找公司理赔，生育保险没有买就直接损害到你的利益了。5、你现在要做的，给你点建议：首先，选择了去与留，毕竟这个工资标准是相当低的，出去随便找个其他什么工作都比这个公司强，那样的话，这几个月就没必要去计较什么了，如果公司没有给你参保，你直接要求公司把代扣的保险费退还给你，缴了的就不管了。这样，对你本人的影响并不大；其次，如果你选择了留下来，你现在就直接去吧居委会给你买的保险终止了，然后让他们给你出具一个停止缴费的证明，然后再回公司去，让他们重新给你参加五险。他们必须给你缴纳，这跟员工愿意不愿意毫无关系，你签的那个东西是没有法律效力的，五险是国家强制性的，是单位应尽的义务。再次，还是建议你离职，现在800多块钱，哪够活啊。成都最低工资都涨到850了，当保姆的最低工资都能一千多了。