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五险一金中的养老，医疗，失业保险和住房公积金都是个人和单位共同缴费，而生育和工伤保险都是由单位单独缴费，个人无缴费义务。所以，净到手的数字应该是指个人岗位工资减去个人缴费部分和个税，不能把单位缴费部分也在个人岗位工资中扣除。比方说，你现在的月岗位工资是5000，个人承担的五险一金数字是1150（三金11%，住房公积金12%），所需承担的个税是280，没有其他调整项，那么你净到手的工资就应该是5000-1150-280=3570元。不能把单位缴费的数字在你的岗位工资中扣除。否则的话单位就是违法违规的，你去法院起诉也好，去劳动仲裁也罢，准赢。你可以到你们单位的财务要一张你的工资条。上面会明确列出你的岗位工资，个人承担的五险一金，个税，以及实际到手的工资数。
