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你的缴费年限和缴费指数和上年度的社平工资确定了退休时养老金的高低，你连续交到退休，交费年限是一定值，社平工资也不是你能左右的，只缴数指数是可在0。6~3内变的，国家规定是按个人的工资交费，因企业少报工资总额给职工退休（职）待遇造成损失的，由企业负责予以赔偿。但这一政策在一般的企业中是没执行的（效率好的国企和外资除外），社保局是你单位只要交了费交多交少是不管的。这条规定就像放屁一样，并也给他们打开了一条财路，所以现大多数单位都是按社保规定的最低指数交费，好一点的单位是当工资未超过社平时是按工资交费，超过的按1交费。你要想提高退休加分是很难的，只有单位好能按工资交费，你工资高今后养老金就高，但这样的单位是少之又少，进去是很难的。除非你有两份工作并不在同一地区，两单位都同时给你交社保，今后转移合并可提高你的缴数指数和个人帐户上的金额，缴费年限是不累计的，两份工作不在同一地区对一般人员是做不到的。个人自己交是可自己定缴费基数的，担个人是要交统筹的而且是交费的大头，为提高养老金可能是得不偿失
