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是不是正式员工在基本的五险一金以外还有其他的什么扣款项？比如企业年金之类的。你可以去财务部门要张你的工资条看看。那就一目了然了。试用期工资1900，拿1500多，这么算下来的话应该是扣了11%的社保三金和8%的住房公积金，到手是1539元，这应该是比较正常的比例和数字。2100扣除保险以后剩1460多，这么算下来实际到手比例只有69%。我唯一能想到的比较合理的解释是这样：11%的社保三金，12%的住房公积金，8%的企业年金，这么一加刚好是31%。而且这3个比例都是法律允许范围内的最高比例了。但是你作为劳务派遣是否能享受12%的公积金比例待遇，还有企业年金，我个人表示比较怀疑的。你可以找你的劳务派遣公司要工资条。或者要你的社保账号和公积金账号，分别查询你个人的缴款数字。
