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某公司以职工擅长离岗为由不予定工伤家属不服？请帮忙
2021.06.20 11:50:25· ecan 浏览27次
1条回答
1F
1、法院只认事实上的依据，即暂时的离岗，如果没有假条等依据，那么是员工的有意行为，中途发生的意外要鉴定为工伤有点牵强的，而且还要看事故的诱因是什么。2、如果领导是默认状态的话，那么也可以视作同意，不过就要看领导到时候的证词了。3、建议到专业的律师事务所作进一步咨询，他们对法律条款的理解更清楚和深刻。
2021.06.20 21:52:23 · 骆经理
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