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韩国企业不给职工上保险,还要扣保险"?"？请帮忙
2021.04.23 00:28:48· 雨 浏览23次
1条回答
1F
试用期工资一般均低于转正期工资，这无可非议。但存在劳动事实关系而不办理四金，这是违反劳动法的。《劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企业雇主在新人的试用期内，都不予办理四金"，或拖延至试用期满，"转正"后才补交。这侵犯了雇员的权力。那位人事经理的说法实在令人疑惑。20％扣得很冤。你若要诉诸于法律，应向当地劳动保障部门举报，请求帮助你维权。但是你要有充分的心理准备，时间成本和工作打算要提前考虑好。"
2021.04.23 23:49:48 · 皮经理
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