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我是人力资源管理师，根据我所掌握的知识来解答。用人单位给员工交社会保险是国家的强制性规定,这是一个社会共济基金，由不得他愿意不愿意。用人单位向这些人讲清楚社会保险的功能、作用和它与每个人的利害关系，跟自己的切身利益密切相关。如果再有人坚持不交保险的，用人单位最好不用或慎用这些人，即使要用，也要将他们的名单报送当地劳动部门备案，千万不要和他（她）们签什么愿意不愿意的合同。否则劳动部门会问：员工不懂，单位管人力资源的人也不懂？说白了，员工不交，单位还可以省掉一笔（单位交大部分，员工交小部分），但是，这个小便宜不能占，将来是个人事隐患。万一将来出现工伤、失业、医疗等问题谁来解决，一旦劳动部门追究起来，会偏重保护劳动者一方，不论是不是员工要求不交，单位都要负主要责任，到时涉及到赔偿的话，单位就亏大了。
