1、档案的费用是一个人才中心的管理费用，如果你确定不需要档案的话，那么大可不用交纳这个费用，人才中心也不会将你的档案丢弃，而是封存了，不在作日常的管理。就目前你的工作来说，档案也确实失效了。2、社保的养老最低累计缴费年限是15年，医疗险是20年，通常在退休前（正常情况下，男性是60岁，女性55岁，事业型单位的女性55岁，特殊工种可提前5年退休）是要达到这个标准的，那么退休后才能享受基本的养老和医疗保障；具体操作一般是在退休当年度前1个月到当地的社保局（区或县一级）办理社保的停止缴费和领取手续，也就是填几张表，去的时候要带上社保资料和个人证明资料。3、个人通常了解的是养老和医疗，除外还有失业和工伤，但一般是用不到的。***他们说的没有错，按照单位编制的职工，到时候是需要档案来作为退休年龄计算参考的，所以从单位上退休下来的话，这些就需要；但是退休之前离职了，如果你的社保将来要是转到自己缴费（即以个人名义下的参保），则是按照周岁计算的，到期就可以办理退休手续了。即使没有档案了，50岁在单位退休下来后，可将社保转型，从51岁开始领，不过我觉得确实没有档案的话，可以在49岁半时，提前解约劳动关系，将社保转为个人模式，那么就不会有档案问题了。档案可以自己保管，不一定非要放在人才中心，那是对年轻人或大国有企业的人来说，才有较大的实际意义。我想你的问题是想在退休的时候及时的领养老金，我认为那么关键点不在档案上，而且政策逐步的对档案弱化了。***