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你好，你所说的问题，的确属于违约金和档案关系的问题。大学生毕业前会与用人单位签订就业协议书，如果大学生不到用人单位报道，根据双方协议要求也是可能交纳就业协议违约金的，反之用人单位不录用签订协议的大学生，同样也可能需要交纳违约金。大学生报道以后，与企业签订的就业合同也是受法律保护的，所以当需要解除劳动合同时，必须就合同约定违约金问题警醒双方协商。一般出于人性化考虑，大学生提出辞职，会相应减少或者免交违约金。我觉得你可能关于解除合同的问题处理的有些不妥，才造成现在的结果，唯一的解决办法是与原单位进行协商解决债务矛盾，并转移档案关系。
