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您的问题是一个带有普遍性的问题，我非常理解您的处境，现在搞一个私营企业，由于竞争激烈，在成本上不得不很好考虑，过高的成本支出会造成利润下滑，难以为继。但是员工的利益与保障也不可掉以轻心，不仅是有相关部门的监督，也确实担当着一定的风险，万一员工有事，老板又不能袖手旁观。在这个问题上，劳动保障部门也对于类似的企业有相关的比较优惠的政策，您应当详细了解。首先您本人应当以私企工商户的身份参保，一些骨干成员以您的雇员的身份参保（比一般企业的费用要低很多）；对于一般流动性比较大的服务人员，您可以为他们投保团体商业意外和意外医疗保险，万一发生了意外伤害或意外伤害的医疗费用，可以得到很高比例的医疗费报销，一来费用不高，每人每年几十元，二来还可以进行人员变动，中途可以换人、增人、减人，这样既规避了您单位的风险，也可以得到劳动保障部门的认可。是个一举两得的好办法。非常乐于为您排忧解难，如果您有兴趣的话，可以与我联系，我可以向您详细介绍相关的政策以及相应的条款。
