您好：目前各地区关于社保退保基本只有两种可能，一是单位行为的退保，二是外来农业户口就业人员。如是第一种情况您肯定不能进行退保了，也不能进行社保转移。您与原单位签订的劳动合同，在合同未到期内，甲乙双方应履行合同义务与权利，单方面提出解除合同（无合同约定解除条件发生），另一方有权根据情况追究违约责任，普遍采取的形式是缴纳违约金。单位不给您办理证明是否合理，要看合同如何约定。另外，社保是国家的福利政策，为参保人员提供最基本的生存、医疗保障，如果您将来同样面临就业的问题，也最好不要退保。向原单位提出辞职的正当理由，并与原单位进行协商，很多单位会进行减免违约金的处理。解除合同后，劳动手册、解除合同证明等材料将会同档案一起进行转移。中华人民共和国劳动和社会保障部关于企业职工流动若干问题的通知第六条规定：劳动行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的转移手续，并通报劳动监察机构进行查处。辞职后至再就业这段时间，您可以办理档案托管手续，并自己缴纳社保，也可以等再就业后补缴社保基金，但时间不宜过长，且需要缴滞纳金。由于不清楚您的实际情况，所以此解答只能作为参考，您应该向当地社保管理中心进行咨询，以保障您的利益不受损失。