根据最新的国家政策，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）将改革基本养老金计发办法：“缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。”因此，按照新的基本养老金计发办法，退休时的基础养老金月标准，是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，参保人员每多缴一年，基础养老金便增发一个百分点，上不封顶，参保人员的每年的缴费基数越高，将来基础养老金的领取数就会越多，这样就会形成“多缴费、多得养老金”的激励约束机制。换句话说，以后在计算养老金时，谁交的年限长，谁的缴费基数高，谁就能够在退休时领取的养老金多。这个办法今年就一定会出台。由于，目前各地的实施细则正在测算上报核准的过程中，尚未公布，在今年年底前才会有明确的细则公布。那时你就可以了解你的养老金的水平了。