如果全社会都来按照阜康的做法成立各种基金，那我们的社会保障体系就会更上一个台阶，另外，援助基金将收集到的公司内部闲散资金，投入到公司的资金运转中，既解决公司资金问题，又实现了基金的再升值，不失为一个双赢的好办法。　　有了基金固然是好事,但一个完善的基金管理制度却是必不可少的。基金怎么管理，怎么发放，发放条件和发放标准，以及有没有限额等都是大家所关注的。因为集团成立了基金管理委员我想如何运作等问题，相信该委员会会给大家一个有效的管理运作模式。　　有人主张借鉴保险的形式来管理基金，我认为不妥，那样基金不就成了投资了，谁捐的多得到的就多。事实上捐助额度越大的人其经济能力越好，那么他发生困难的机会就越少。　　基金的最终受益者是那些收入比较低，经不起生活风浪的普通员工。对于享受基金的标准，我认为应该用其收入与非正常支出比较，达到一个合适的比例就可以享受了，没必要等到其快要家破人亡时才给予援助。 困难援助基金是增强员工凝聚力的重大举措，解除了员工的后顾之忧，员工将会以更大的激情投入到自己的工作中去。 最后，在感谢集团领导和所有充满爱心的人的同时，希望所有的员工都“没有机会”来“享受”这份基金，祝愿大家健康平安。