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员工持股计划是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会或理事会作为社团法人进入董事会参与按股份分享红利的一种新型股权形式。员工持股计划可以激励人员努力工作，吸引人才，起到留人的作用，同时能够是企业活得低成本的资金。然而，在国内多数民营中小企业中这种做法并没有得到认可和普及。原因在于，民营企业在管理上走家长制，权力集中制，在成本上使用充裕的廉价劳动力，因此没有必要挽留人才，也没有必要通过这种方式来募集低成本资金，也不希望看到任何权力得到分散。结果就是，中小民营企业无法挽留人才，无法获得创新以及听到跟多的声音。短视的企业主往往无法把企业做大。甚至，因此在残酷的竞争中倒闭的也很多。被经济学家称为“中小企业短命的原因之一”。
