如果想解决用工荒问题，起决定作用的是企业层面的改革:1.从大的方面来说,是国家层面在起作用,自从十二五新的国家战略规划开始,国家更着重于倾向三农,为农民设置更好的优惠及待遇,每一个农民工都不愿意离乡背景,以前东部沿海的农民工积多是因为每一个都不愿意涉农,但现在的情况不一样了,这是总体形势!2,我们做为企业经济实体,如何能保证企业更好的运作,这是重点.但往往我们企业家没有长远的眼光! 或者说至少一部分企业没有关注国家十二五的战略规划! 谈谈个人看法： 1).在一些重大节日来临之时,做为企业的老总及HR,如何保留员工节后能再回企业工作,这相当重要,记得我当时在北京的一家民营企业工作时就是发生这样的事情,但企业老总眼光比较独到,后来陆续有80%的人返回这就是一个方法,至于怎么操作,HR们比我们还明白.2),建好自己企业文化,更多的吸引农民工来工作,有一个不错的方法：让老员工带亲戚朋友,老乡到本企业,给予奖励,这种方法直接有效.3).提高自己企业的薪酬和奖励制度；4)一个心理方面的问题，当代农民工不同十几二十年前的农民工,现今的农民工以90后为代表,他们不愿意做农业上的工作,这是绝大部分的思想表现,做企业领导,如何抓住年轻人的心理,让他们愿意到本企业来工作是应该考虑的问题。用工荒，首先我觉得现在国内的通胀起了不小的作用。我觉得以上回答不是长久之计，现在中国制造业必须转型，不错转型必须政府的扶持，给企业退税了，推出优惠政策了，等 措施。否侧用工荒都是问题。你第一点说的那个，农民现在愿意在农村了，不见得吧？ 主要是城市里面消费水平太高了，现在城市里通货膨胀很严重的。第二点你说的，哪些方法可能是能解决企业一时只需，但是长远考虑，企业就的自主创新呢，树立自己的品牌。第三点，我们都是做OEM（代工）的有什么利润，涨工资只会加速企业的倒闭。还有就是，现在大学生已经普及了，就像以前，大家不知道计算机可以普及，大家不知道英语可以普及，可是，现在大学生已经普及了，为什么就业难呢，高不成低不就的，机械，普工之类的，大学生放不下身段去，大企业，白领金领什么的，又承担不了。那么，第一点，首先企业要提升公司的形象，以及最关键的待遇问题，很多企业都走向智能化管理，这样是不是能更人性的发展起来呢？第二点，管理人心，为什么很多人做事都做不长，做不久呢，不单单是待遇问题，更主要的我觉得应该是管理，所谓人心所至，所向披靡，好的管理是无可厚非的，重点在人心，沟通。从此，不再是员工能给企业带来什么利益，员工能给企业创造什么价值？相反的，企业也应该认识到，我们企业能够给这些可爱的人带来什么？我们能给他们一些什么价值，这是等值交换的，一旦互相觉得不等价，那么就会有“解”与“辞”。