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性别不应成为职场中表现差别的理由。不要由于是女人，你就可以退缩，或者可以将就，可以谅解，可以对自己没有太多要求，职场上，男女都不必过多夸大自己的性别，而应在意自己在工作中是否称职。俏江南创始人张兰就是一个很好的例子，同样是女性，但是在餐饮业做的一样辉煌。 在张兰看来，管理能力与性别无关，关键是在于其学习能力、心态和胸怀。她说：“这不是因为我是一个女性管理者，就能用女性的优势留住这个团队、管理这个团队、搭建这个团队，不是这样的。”她觉得，性别本身不存在优势和劣势，都是一样的付出，一样的领袖魅力，一样的责任。无论男性、女性，都应该认识到自身的优势和劣势，要能够做到扬长避短，这是每位管理者都应具备的素质。
