正常的职场生态，应该既能让有职业梦想、愿意把工作当成生活组成部分的人自由追逐，也能允许那些想要平平淡淡、工作生活平衡的人自由选择。后者可以每天按时上下班，不去想着怎么规划职业生涯，每天完成好领导交代的任务，干完活下班回家买菜做饭看新闻，或者出去看个电影休闲什么的，不要有那么大的工作压力。西方发达国家，大多数也没有像我们这样疯狂加班的。一个根本性的原因在于制度保障，他们的法律很严，老板是需要为加班工人支付很大代价的。老板也不傻，所以他们会选择不加班的状态。而如果加班，员工也会获得较高回报，比如国外有的律师、分析师加班也是很疯狂的，但是人家按小时收费，回报是很丰厚的。中国也有法律，比如《劳动合同法》 ，出台后也收到不少效果，包括规范劳动合同的签订、为员工缴纳社会保险等，但制度上依然存在很多落实的问题，比如员工遭遇被迫加班权益受损，企业几乎零成本，这时候员工如何投诉、如何申请仲裁、如何落实企业违法惩罚等，目前都还悬而未决。但有一点可以肯定，每个个体相比较组织绝对是弱势群体，加班权益受损时一定要求助于工会、职场人自己的组织等集体，而非一己之力可以解决的。中国职场，之所以会存在这种不正常状态，首先在于当前中国职场人士情绪太浮躁，往往在没有想清楚自己要什么、事情应该怎么做的时候就开始行动，然后盲目攀比、学习，所以常常“朝令夕改”，导致做了很多无用功，以及一窝蜂学什么成功学、MBA，被市尝业绩等驱动，却恰恰丢掉了自己选择职业的初衷。其实，加班本身并没有好坏和对错，可以接受临时性的、合理的加班要求，但不是常态化、习惯性的非正常状加班生活。最后，成果、效果、价值成果，是职场的交付物，而效果，通常才是人们真正想要的。用户要的不是电钻，而是墙上的孔。