浏览字体：大　中　小解决招工三步曲第一步：告诉员工----全新的用工理念：招进的是员工、留下的是人才、走出去是专才！充分体现：尊重人、珍惜人、培育人的企业用工文化表现形式：形成标语并公示（让感动常在）第二步：你现在急需打造的几个用工亮点-----1、＜畅所欲言的沟通平台＞ 宣传标语：你的建议就是企业明天的辉煌！ 鼓励员工将各方面意见和建议，以书面形式投递到意见箱，由总经理每月亲自查阅，以便发现问题并妥善解决，摒弃员工和企业间的矛盾和隔阂。设立激励措施，评选每月一星并奖励！！表现形式：形成简洁制度并公示（设每月一星公告栏），下方为意见箱。2、＜平等用工、加薪及提干制度＞ 无论学历、资历，能干就； 无论学历、资历，干好就能加薪； 总经理以下职务一律内招，且不论学历、资历胜任就好； 管理人员招聘采用候选、推荐、自荐形式，平等考核，优者上任。表现形式：形成简洁制度并公示3、＜员工人生培育制度＞ 入职就入学，工作中学习，学习中提高，充分提高员工个人能力。（图书馆自选学习） 针对本行业专业技能、管理等知识，制定系统培训计划和激励机制。（企业专业培训）表现形式：形成简洁制度并公示4、＜员工业余活动规划＞健全车间音响系统，满足个性化需求；设立体育活动项目比赛及日常活动室；设立歌唱文艺项目比赛及日常活动室；-------参与优胜奖励机制表现形式：形成简洁制度并公示第三步：----------------打造别样的招工技巧1、 撰写体现企业用工亮且极具吸引力的“招工简章”，让其在众多的招工企业中脱颖而出，首先抓住人心。（见示例）2、 扩大招工范围。人才市场推荐、网上委托、设点招聘、老员工介绍等方式。示例：招工简章没有没用的人，只有不会用人的企业！！你懂的…… 本单位用工理念：招进的是员工、留下的是人才、走出去是专才！！我们的用工举措：亮点一：＜畅所欲言的沟通平台＞ 你的建议就是企业明天的辉煌！ 鼓励员工将各方面意见和建议，以书面形式投递到意见箱，由总经理每月亲自查阅，以便发现问题并妥善解决，摒弃员工和企业间的矛盾和隔阂。设立激励措施，评选每月一星并奖励！亮点二：＜平等用工、加薪及提干制度＞ 无论学历、资历，能干就好； 无论学历、资历，干好就能加薪； 总经理以下职务一律内招，且不论学历、资历胜任就好； 管理人员招聘采用候选、推荐、自荐形式，平等考核，优者上任。亮点三：＜员工人生培育制度＞ 入职就入学，工作中学习，学习中提高，充分提高员工个人能力。（图书馆自选学习） 针对本行业专业技能、管理等知识，制定系统培训计划和激励机制。（企业专业培训）亮点四：＜员工业余活动规划＞健全车间音响系统，满足个性化需求；设立体育活动项目比赛及日常活动室；设立歌唱文艺项目比赛及日常活动室；-------参与优胜奖励机制XXXXX公司现招聘如下人才：1、2、3、4、………郑重承诺：凡有意者，一律试用入职一星期，对工作不满意者，公司无条件、无理由，结清所有工资！！！ 一星期满意者，签订正式劳动合同，即可转正并享受公司福利、保险等正式员工待遇！！！特别提醒1# 本公司在运营规模及管理正在升级和转变，一个空前的就业平台虚位以待，你看到了吗？特别提醒2# 我们要的不是学历和资历，我们要的是积极上进分子，简历先投者优先，席位有限，你还在等吗？欢迎你的加入，期待你的成长，一切尽在你踏入XX公司的第一步开始，我们携手并进，走出别样人生历程！！！！