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首先,在没有违反劳动法规的前提下,工资分配方案只要在工作合同中经双方协商同意都是合法的.你们单位的情况正是如此.其次,工资计算是否合理?公司将总收入扣税后再进行公司收入和员工收入分配的方法不合理，正如你所说，将公司负担的税收成本分摊至员工。并且17%是哪些税收不清楚（汽车维修是服务业，应该是缴纳营业税），导致一种分配的不透明，影响公正性。合理的做法应该是将总收入一次性分配至公司所得和员工工作组所得。哪怕分配比例调低一点，收入变化不大，起码员工会清楚一些，毕竟非财务部员工一般搞不清楚公司究竟需要交什么税，交多少税。解决方法：因为这种分配方案并不违法，只是不够透明，导致不够合理，需要员工和公司去沟通才能解决。
