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员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿都属于往来性质，或者说是代付和执行制度的处罚性质的款项，这些项目与计提工资并无任何关系。当月工资的计提以你应支付给职工的全部工资（也就是你工资项目中的应付工资，而不是实际发放的工资啊）进行计提，发放工资时，以应发工资减去扣除项目（员工水电费、制服押金、扣分扣款、打烂赔偿)后的实际金额为员工的实际发放的工资。水电费用的计提一般以水电发票为准，但多数地方都是跨月水取上月水电，因此，对水电的预提可以采取两种方式：一是以上月实际数作为本月预提数，二是以本月预估的水电吨位或度数按照上月的水电单价进行预提。预提与实际支出会有一定的差异，但这种差异是允许的。.向高手请教
